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4、绿化人员绩效考核表
作者:liyongsen2 来源: 日期:2011/12/31 10:08:56 人气:
 

方案名称

编制部门

执行部门

××公司物业部绿化人员量化考核方案

 

 

 

 

 


一、考核目的

1.规范绩效考核工作,健全公司人力资源管理模式。

2.提高绿化人员工作的积极性与主动性,完善辖区绿化管理。

3.为绿化人员的绩效工资发放、岗位调配等提供决策依据。

二、考核频率

1.月度考核。对绿化人员当月的工作表现和业绩进行考核,考核时间为次月____日前,如遇节假日顺延。

2.年度考核。对绿化人员全面的工作表现进行考核,考核时间为次年1月____日之前。

三、考核内容设计

对绿化人员的考核,主要包括如下表所示的四个方面内容。

绿化人员绩效考核表

考核项目

考核标准

满分

得分

绿化完好率

1.绿地养护措施落实,无破坏、践踏及随意占用现象,完好率达____%以上,每降低   %,减   分,低于   %,该项得0分

2.绿地无杂草无虫害,纯度达____% 以上,每降低   %,减  

 

 

日常绿化管理

1.在暴雨季节提前组织做好花草树木稳固等工作,否则,减__分

2.定期组织施肥、浇水等养护工作,每发现1次未按规定进行养护的情况,减  

3.制订绿化更新、补种等计划,计划缺失,减____分

4.按时检查辖区的绿化环境,发现问题及时处理,并做好工作记录,未按要求执行的,减____分

 

 

 

 

接上表

控制病虫害损失

所负责区域内因病虫害造成的损失控制在   元以内,每超出____%,减  

 

 

提高绿化

服务水平

1.定期回访业主,提供栽培花草的技术、知识等方面的咨询,以记录为考核依据,未按要求实施,减____分/次

2.每因工作不负责和态度不端正被投诉1次,减____分

 

 

 

 

综合得分

 

四、考核实施

1.绿化主管对下属的绿化人员直接进行考核,人力资源部相关人员给予配合。

2.绿化主管根据下属员工的实际工作表现和工作业绩,按“绿化人员绩效考核表”进行逐项评估。

五、考核结果应用

绩效考核结果作为绿化人员绩效奖金发放、职位晋升等方面的依据,具体应用如下表所示。

绩效考核结果应用

考核得分

等级划分

绩效奖金

其他奖励

≥90分

优秀

____%

绿化人员年终绩效考核为“优秀”,公司为其提供职位晋升培训,职位晋升时优先考虑

76~89分

良好

____%

60~75分

合格

____%

<60分

不合格

 

编制日期

编制人员

审核人员

审核日期

批准人员

批准日期

 

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