全国个人职场诚信公共服务平台  
4、人事专员绩效考核量表模板
作者:liyongsen2 来源: 日期:2011/12/31 9:50:14 人气:
 

姓    名:                             部    门:    人力资源部          岗位:        人事专员    

直接上级:                             考核阶段:____年____月____日 ~ ____年____月____日

 

 

 

 

 

 


序号

量化考核指标

权重

评分标准

数据来源

得分

1

职位描述更新及时率

15%

每低于目标值____%,减____分

人力资源部

 

2

招聘计划完成率

10%

每低于目标值____%,减____分

人力资源部

 

3

考核申诉处理及时率

15%

每低于目标值____%,减____分

人力资源部

 

4

工资、奖金计算出错次数

15%

每出现一次错误,扣____分;

造成严重后果的,该项不得分

人力资源部

 

5

员工保险、福利

计算出错次数

10%

每出现一次错误,扣____分;

造成严重后果的,该项不得分

人力资源部

 

6

人事档案归档率

20%

每低于目标值____%,减____分

人力资源部

 

7

劳动争议处理及时率

15%

每低于目标值____%,减____分

人力资源部

 

量化考核得分

 

指标说明

职位描述更新及时率=

权重说明

 

 

考核结果

核算说明

 

考核关键

问题说明

人事专员的工作内容丰富,考核指标较多,在选取人事专员的考核指标时,要注意做到用尽量少的指标测量人事专员的主要工作绩效

被考核人签字:

考核日期:

考核人签字:

日期:

 

 

全国个人诚信公共服务平台声明

    “全国个人诚信公共服务平台”(www.11-22.cn / www11-22.org)做为国家级最具权威的”个人诚信”服务平台,是由中国信息协会信用专业委员会(主管单位:国家发改委)、中国市场学会信用工作委员会(主管单位:中国社会科学院)、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心等单位联合主办的,不以盈利为目的的信用体系建设平台,是国家社会信用体系建设的重要环节,是由国家发改委主导、39个部委参与的“全国信用信息共享平台”的有力补充。

    为维护互联网运行安全和信息安全,本平台不接受任何未经允许的非法检测,对于任何未经允许的非法检测和影响本平台正常运作的行为,我们都将依照《刑法》和相关法律法规的规定依法由公安等机关严肃处理。

    特此声明!

全国个人诚信公共服务平台

二零一九年

  

声   明 

    全国个人诚信档案查询网”及其所属的“全国个人诚信公共服务平台”是经国家管理机构批准,由中国信息协会信用专业委员会、中国社科院信用工作委员会、中国管理科学院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心共同运行的“个人诚信”服务平台。唯一网站名称为“全国个人诚信档案查询网,官方网址为:www.11-22.cn /www.11-22.org,官方中文网址为:www.个人诚信.中国,唯一服务电话为4006911229 

   为更好的推动中国社会信用体系建设,平台的运行属于半公益性质,除一些增值服务外,档案查询等服务基本可以实现免费查询。 

    任何单位、组织和个人未经“全国个人诚信档案查询网”运行单位书面授权许可,均不得以“全国个人诚信档案查询网”的名义对外开展“个人诚信”“职场诚信”等方面的相关业务。 

    特此声明! 

全国个人诚信档案查询网 

2014年11月1日 

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全国免费咨询电话:18612761122 备案/许可证编号为:京ICP备15049304号-2
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中国信息协会信用信息服务专业委员会 中国市场学会信用工作委员会
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