考核项目

考核指标

量化标准

任务完成率

招聘计划完成率

应达到100%，每有1次因人员未满足用人部门需求的情况，减____分

招聘信息发布

发布及时性与准确率

在规定时间内发布招聘信息，每延迟1次，减____分；信息中每有1处错误，减____分

招聘质量

录用比

每低____%，减____分

人员转正率

每低____%，减____分

用人部门满意度

满意度

每低____分，减____分

工作能力

语言表达能力

10%

1．语言含糊不清，表达的意思不清楚，得____～____分

2．掌握一定的说话技巧，自己的意见或建议能得到他人的认可，得____～____分

3．能有效地和他人进行交流和沟通，并有一定的说服能力，得____～____分

4．语言清晰、幽默，具有出色的谈话技巧，得___～___分

学习能力

5%

1．在工作中能够理解领导传授的知识和技能，但自己无有效的学习途径与方法，得____～____分

2．遇到新的知识能去学习，并且积极主动地参加公司安排的有关培训与交流活动，得____～____分

3．主动学习新知识并了解业务动态，并能虚心向他人学习，得____～____分

4．积极主动从各种渠道学习本岗位最新业务知识，了解行业内的先进知识与发展动态，并对工作有促进作用，得____～___分

沟通能力

5%

1．不能清晰地表达自己的思想和想法，得____～____分

2．能清晰表达自己的思想，有一定的说服力，得____～____分

3．能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通，得____～____分

工作态度

出勤状况

5%

1．考核期间员工出勤率达到100%，得满分；每迟到1次（____分钟以内），减____分

2．考核期间累计迟到____次以上者，该项得分为0分

工作责任心

5%

1．工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真，得____～____分

2．能自觉地完成工作任务，但对工作中的失误有时推卸责任，得____～____分

3．自觉地完成工作任务且对自己的行为负责，得____～__分

4．除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作，得____～____分

等级

未达标

基本合格

好

备注

考核得分

60分以下

60～79分

80分及以上

绩效工资

0

____元

____元