3天来，本报持续关注深圳餐饮、加工等行业面临的“招工难”困局，有一个重要的初衷，就是希望社会各界能够深刻认识这一困局背后的深层原因，同时以建设性的姿态抓住这一困局后面隐藏的转型和创新的机会。

　　从本报记者初步调查的情况来看，对技能要求不太高的普通工种最为短缺，而且已经从过去的季节性缺工演化成如今的常年缺工。

　　仔细分析缺工背后的深层次原因，我们还会得出一个结论：这一趋势还将延续下去，很难再回到过去劳动力供应充足甚至供应过剩的时候。

　　其一，劳动力成本上升不可逆转，而企业的成本承受能力却非常有限。

　　有人预测，深圳的最低工资标准很快就会突破2000元的关口。而实际上，以大家比较熟悉的保姆为例，近几年深圳保姆的工资上涨速度十分惊人，已经高于深圳同期的最低工资标准。而自由竞争形成的保姆价格，当然就成为深圳劳动力市场的一个重要心理价位。

　　但是，近几年的经济发展环境始终没有得到明显改善，一方面是国内外市场需求不足，成品价格持续下降，另一方面能源、原材料、劳动力的价格又持续上升，企业的成本压力越来越大，生存已经十分艰难，根本无力大幅度提高员工工资，招工难自然是能够想见的。

　　与此同时，深圳的劳动力价格与内地劳动力输出地的价格差在不断缩小，对一个没有技能的普通劳动力来说，在深圳打工所挣的钱已经和在家乡打工相差无几，而远走深圳却要付出抛家舍业、无法照顾老人孩子、无法维系社会关系、重新适应工作生活环境、承受高生活成本等多重代价，在经济上是完全不合算的。

　　其二，日益突出的劳动力卖方市场，要求企业主动适应以“90后”为主的新一代打工者的个性和诉求。

　　对企业来说，比招不到工更具挑战性的，是好不容易招来的工人完全没有了父辈的踪影太辛苦的不干；不喜欢的不干；不受尊重的不干；钱少的不干……说辞职就辞职，哪怕扣下的工资不给也在所不惜。

　　有人分析，目前深圳的普通劳动力供应，主要靠本就在深圳长大的来深建设者子女和向往大城市生活的“打工新一代”。但这些人不仅在数量上不能满足市场需要，更重要的是在对工作选择上带有鲜明的时代个性，更加剧了招工难的困局。本报今天报道的几个事例，都很生动地说明了这一点。

　　但是，对深圳的城市发展来说，“招工难”并不全是坏事，背后也有着重要的机遇。

　　比如转型的机遇。市委、市政府过去曾多次力推产业升级转型，但由于一般的加工业还有钱可赚，所以不少地方看在GDP的“面子”上，也就睁一只眼闭一只眼算了，“拣到篮里都是菜”。如今，低端的加工企业招不到人了，自然要往成本更低的地方“觅食”。希望各级领导这时候就不要再留恋那一点GDP数字，更不要再花大成本做去外地“插旗”招工的傻事了，还是想办法如何发展和引进适应深圳要素条件和成本环境的高端产业才是正事。

　　再比如创新的机会。像饭店这样的服务业，到任何年代都需要，再转型也不可能转没了。但是，饭店今天这样的服务水平、这样的经营模式、这样的用工习惯、这样的成本设计，都是在劳动力严重过剩的时代形成的。现在劳动力缺了、贵了，自然不能再像过去那样挥霍人力资源，需要有识之士创新业态，“研发”新一代能兼顾就业者尊严、经营者利益、消费者体验的饭店经营模式，再领全国之先。

　　更令人期盼的是，政府倡导了好多年的企业工资协商机制，还有很多方面需要完善，或许特别强调平等、尊严、权利的“90后”，能改写“老板永远是正确的”企业文化。

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