从10月18日开始，北京高校毕业生就业指导中心组织的历时8个月共20余场毕业生双选会将陆续举行。来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示，2008年北京高校毕业生将突破20万人。

　　三成“落户族”工作不满意

　　应届毕业生小刘为了能在毕业后顺利留京，就选择了一家允诺为他解决北京户口的单位。然而，小刘很快就发现这家单位与自己的期望有着很大的差距。当小刘向单位领导提出辞职时，领导却不批准：“当初在答应给你解决户口时就已签约要工作满5年。如果毁约，你是要按协议交7万元违约金的！”

　　与小刘有类似经历的人不是少数。据估算，每年北京都有数以十万计的大学生毕业，而进京或留京指标只有1.5万个左右，其中对于岗位待遇、工作性质不满意的比例约占30%，也就是说，每年约有4500人正在品尝因盲目追求落户而带来的择业苦果。

　　“辞职设计”应运而生

　　据北京劳动法律网数字显示，他们2004年受理的毕业生离职违约纠纷为40起；2005年为80起，2006年为100起，而2007年刚到10月这一数字就已高达130起。针对这些问题，近几年来，法律界出现了专帮毕业生免交高额违约金、妥善离职的新兴的法律业务———辞职设计。

　　在法律界颇有名气的“辞职设计师”刘昊斌律师早在2003年就开始接手处理类似的离职委托，至今接待委托约350例。针对社会上存在的种种毕业生离职纠纷，刘昊斌认为解决问题的关键在于对《劳动法》的有效掌握和运用。不少毕业生通过法律援助，不但保护了自己的合法利益和劳动自由，还追回了因用人单位造成的经济损失。据粗略估算，刘昊斌已帮助毕业生解决离职纠纷350起，免交违约金达1750多万元。

　　“辞职设计”在帮助众多毕业生实现自己的“离职梦”的同时，也引起了一些用人单位的不满。不少单位纷纷指责：辞职设计间接导致了人才流失，成了“变相骗户口”的帮凶。

　　对此，刘昊斌认为，辞职设计的出现，从某种程度上确实为部分恶意跳槽的毕业生充当了“帮凶”。但主要原因还是在于企业没有为毕业生提供一份合理的薪资待遇和发展环境。他说，九成以上毕业生跳槽都是因为待遇及发展问题，如果企业能够给予合理的待遇，是不会导致人才流失的。

　　但同时，刘昊斌也不否认确实可能会有为骗户口恶意跳槽的情况。他表示，目前社会上存在人才落户的巨大需求，在这种形势下难免会出现类似事件。“辞职设计”是一柄双刃剑，未来对人才市场的合理规划才是解决此类问题的根本出路。

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